它要求各节点企业之间实现信息共享、风险共担、利益共存、并从战略的高度来认识供应链管理的重要性和必要性，从而真正实现整体的有效管理。供应链管理是一种集成化的管理模式。供应链管理的关键是采用集成的思想和方法。
人才供应链的高效运作依赖于四大支柱，它们分别是动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无时差的人才补给以及ROI最大化的人才培养，这些支柱共同颠覆了传统人才管理的模式，以适应快速变化的业务需求。
实现供应链可视化管理存在的难题 信息安全。企业在对供应链中其他伙伴分享企业信息时，容易造成信息被盗，从而影响企业的发展。人才缺乏。我国物流人才缺乏，擅长供应链与计算机技术的物流人才更少，使得我国企业很难形成从上到下全程可视化的供应链。系统维护。
人才流：人才流是供应链分销与配送中不可或缺的一环，它关乎企业能否吸引、培养和保留合适的人才。为了实现高效的分销与配送，企业需要建立有效的人才管理系统，包括吸引优秀人才、提供培训机会以及实施激励措施。这样能够确保人才的有效利用，提升企业的核心竞争力。
供应链管理中的“五大流”包括物流流、信息流、资金流、人才流和价值流。
