1、恒瑞医药作为一个企业，虽然不具备国企的资源优势，却面临着国企式的大企业病问题，企业内部存在不少闲散人员。在业绩压力加剧的情况下，企业自然会选择削减这些辅助和职能部门的人员，以降低人力成本。
2、恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。企业效益好也到无所谓，也不差养几个闲人，现在业绩压力太大，肯定先拿这些辅助、职能部门开刀，缩减人力成本。其实药企裁员不是什么新鲜事，4+7刚开始那会，丢标的企业，销售团队甚至原地解散。
3、恒瑞医药真实现状致力于开发创新药品。最近网传其大幅度裁员。然而，实际情况并非如此。恒瑞医药表示，裁员是由于公司业务调整和优化，主要是致力于开发创新药品，满足临床需求。针对一些重复岗位和绩效不达标的员工，而非大规模裁员。同时，恒瑞医药也在不断招聘新的员工，以满足公司业务的发展需要。
4、网传恒瑞医药大幅度裁员的这个消息是假的，真实情况是公司正在核实。江苏恒瑞医药股份有限公司成立于1970年，原名连云港制药厂，是集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，总部位于江苏省连云港市。
总结来说，恒瑞医药在某些方面提供了良好的条件，但在管理和文化层面存在诸多问题。对于追求系统化培训、创新空间和稳定职业发展的人来说，恒瑞可能并非最佳选择。而对于那些看重薪资福利、愿意接受挑战并寻求快速发展的员工来说，恒瑞可能是一个较为合适的选择。
综上所述，恒瑞医药虽然在某些方面提供了相对不错的条件，但在管理和文化层面存在诸多问题。对于那些追求系统化培训、创新空间和稳定职业发展的人来说，恒瑞可能不是一个最佳选择。而对于那些看重薪资福利、愿意接受挑战并寻求快速发展的员工来说，恒瑞可能是一个不错的选择。
你要明白一点就是：医药产业是永不衰落的朝阳产业，随着人类文明的日趋发达，人们对自身身心健康的要求也越来越高，而对药物品种、质量、数量等方面的需求也会越来越高，所以，在这条路上，肯定有很好的发展。但是我们这个专业找工作主要有两个方向，一是进车间做技术员，另一个就是作医药代表。
1、相较一季度，北上资金香港中央结算有限公司二季度减持股份约0.19亿股，持股66亿股，持股比例由126%降至197%，仍为恒瑞医药第3大股东；而 奥本海默基金公司-中国基金因减持，甚至已经退出前十大股东之列。机构退场，散户接盘，但不断进场“抄底”的散户已然被套牢。
2、高瓴资本最大的股东是张磊。高瓴资本再次进入恒瑞医药十大股东，高瓴资本通过二级市场进入恒瑞医药。根据恒瑞药业10大流通股股东的公开数据，2016年第三季度，恒瑞药业将持股比例增至293万股，并于去年在2020年撤回了10大股东。
3、”来概括，不仅减持了宁德时代、良品铺子、公牛集团等，其在医药领域的动作也值得关注，如凯莱英、爱尔眼科等跌出前十大股东榜单，但继续锁仓的有隆基股份、海螺水泥、恒瑞医药等。截至三季度末，高瓴资本出现在6只股票的十大股东之中，分别为宁德时代、隆基股份、恒瑞医药、广联达、格力电器、海螺水泥。
4、高瓴资本创始人张磊是中国籍。972年出生，现在已经50岁了，是河南驻马店市人，现在常居在深圳、香港两地。高瓴资本最大的股东是张磊。高瓴资本再次进入恒瑞医药十大股东，高瓴资本通过二级市场进入恒瑞医药。
1、上海恒瑞医药研发类待遇是相对优厚的。首先，从薪资角度来看，上海恒瑞医药作为一家知名的医药企业，其研发类岗位通常提供具有竞争力的薪资待遇。公司会根据员工的职位、经验、技能以及市场情况，制定合理的薪资标准。此外，公司还会设立绩效奖金、项目奖金等激励机制，以鼓励员工在工作中发挥更大的潜力。
2、上海恒瑞医药的研发类职位普遍认为具有吸引力，其待遇在行业内具有一定的竞争力。 对于新近毕业的博士研究生，初入职场的薪资大约在1万元人民币左右。需要注意的是，小型企业可能不太倾向于招聘无经验的博士，因为这样的人才性价比相对较低。 硕士毕业生入职后，其起薪大约为5500元人民币。
3、上海恒瑞医药总体来说还是不错的，至于待遇吗？在整个上海也就那么回事差不多。刚毕业的博士1w左右（小企业一般不会找没经验的博士，性价比太差），硕士5500左右，本科3000左右。如果你有工作经验的会多，但是工作3年是个坎，三年以上工资会高很多。做化学的工作经验最重要。
4、综上所述，恒瑞医药的待遇是相对较好的。公司不仅提供有竞争力的薪资和福利待遇，还为员工提供广阔的发展空间和职业前景。如果你希望加入一家注重员工福利和发展、具有良好发展前景的企业，恒瑞医药是一个不错的选择。
5、恒瑞医药的肿瘤产品线待遇范围在八千至一万之间。作为一家专注于创新和高品质药品研发与推广的民族制药企业，恒瑞医药已成为国内知名的抗肿瘤药物、手术用药及影像介入产品的供应商。恒瑞医药提供的肿瘤产品线待遇包括基本工资，以及提成和五险一金等福利。