药占比=药品收入/（药品收入+医疗收入+其他收入），可以通过药占比源头控制进药、末端规范用药、动态监管药占比，所以药占比对国家评估药物有着重要的作用，药占比需要控制在一定范围内。
没有规定，因为利润不透明。医药公司药品销售没有进销差价率的规定，因为利润不透明，药品经营市场化，没有严格规定药品流通渠道中的利润率（即从药厂--医药公司--医疗机构或药店这些环节，除个别管制、储备或中国救药品外，中间没有规定药品利润率限制）。
首先每月为了得出真正的药品成本，需要计算出药品进销差价。其次收入=药品售价-进销差价后。最后就是药品的应结转营业成本的金额。
主营业务收入”科目贷方发生额）×100%。 本期销售商品应分摊的进销差价=本期“主营业务收入”科目贷方发生额×商品进销差价率。如果企业的商品进销差价率在各期之间比较均衡，也可以采用上期的进销差价率来计算本期的进销差价分摊。年度终了时，应对商品进销差价进行核实和调整。
可以的.新制度要求药品按实际成本核算，也就是同以前的耗材核算方式是一样的。
1、医药代表的基本工资大约在2000多元，其中包括了住房补贴500元和话费补贴200元，这两项通常是公司承担的。至于提成部分，医药代表每销售一支药品可以获得2元的提成，这个数字看起来不多，但实际情况可能会有所不同。
2、医药代表通常受雇于制药公司或销售机构。他们的收入主要来源于药品的流通利润。销售机构可能会指定一盒药品在市场上的零售价为30元，销售给患者后，公司需要返回10元，剩余的20元由医药代表自行处理。这20元中，医药代表可能需要提取10元给医生，2元给药房，3元用于其他公关活动，而自己则保留5元作为收入。
3、医药代表的底薪制度通常在大型合资药厂和知名制药企业中实施，普通级别的代表月薪一般在4000至8000元人民币。 底薪加提成的支付方式较为常见，底薪水平通常较低，大约在2000元人民币左右，而提成根据个人业绩差异显著，优秀的代表每月可能获得二至三万元的提成。
初级销售代表的年薪一般在5万元左右。拥有1-2年销售经验的代表年薪明显提升，平均达到1万元以上。部分业绩优秀的代表年收入可超过10万元，约5%的销售代表年收入能超过此数值。拥有3-5年销售经验的代表年薪更显可观，平均为2万元。约10%的销售代表年收入超过15万元。
就是医药代表了，待遇不错，外企基本工资都有4-5千，加上奖金什么的，如果做的好的话有1万一月也很正常。国企，基本工资2000-3000，但是提成很高，看个人能力了。女的适合找基本工资高的，男的适合找提成高的。但要做好吃苦准备和受伤准备。
他们的收入主要来源于药品的流通利润。销售机构可能会指定一盒药品在市场上的零售价为30元，销售给患者后，公司需要返回10元，剩余的20元由医药代表自行处理。这20元中，医药代表可能需要提取10元给医生，2元给药房，3元用于其他公关活动，而自己则保留5元作为收入。
1、探讨老师开零售药店的年收入与税收的关系。在现行税法中，小规模纳税人每月收入在3万元以下，每季度9万元以下，可以免征增值税。同时，还会涉及城建税、教育费附加与地方教育费附加等税种。因此，从税收角度看，老师开零售药店的年收入在一定范围内是无需缴纳增值税的，只需承担其他相应税费。
2、开零售药店的经营者需要关注税收问题，不论年收入多少，都需涉及纳税。税收主要包括增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等。增值税是零售药店最主要的税收之一。它根据销售额计算，税率通常为6%。对于药品销售，增值税税率可能会有所不同。商家需根据实际销售情况计算应缴税额。
3、但收入是变动的，但一般说也在2-6%之间。第二，按收入和应税率交税，国税率4%，另外还有一点地税，总的算起来在5%左右，所以，这种情况下开的3000元发票应交150元左右的税金。大型零售药店有不少是一般纳税人。
4、三万元以下的不交税，达到三万元的全额交税。
5、但收入是变动的，但一般说也在2-6%之间；第二，按收入和应税率交税，国税率4%，另外还有一点地税，总的算起来在5%左右.大型零售药店有不少是一般纳税人。一般纳税人进项额抵扣17%，销售收入纳税也是17%，应税额是“增值”的那部分（即增值税），交税额是增值部分的17%。