1、强市场营销意识：密切关注市场动态，掌握行业趋势和竞争情况，及时调整营销策略，提高市场占有率。细化营销计划：制定详细的营销计划，包括目标市场、产品特点、定价策略、渠道选择等方面，以确保营销工作有条不紊地进行。
2、管理业务运营 经理负责邮政企业各项业务的具体运营和管理。他们需要掌握市场动态和客户需求，制定合理的业务计划，组织和管理员工完成各项业务任务。同时，经理还需要对业务数据进行分析和评估，不断优化业务流程和服务质量。协调资源分配 邮政企业需要处理大量的邮件和包裹，需要合理分配人力、物力资源。
3、建立客户数据库，为现有客户提供全程式的服务，用老客户去带动新客户。采用客户经理制，在企业内部招聘业务员进行业务沟通，扩大业务范围。对待员工方面，需要不断的培训，要改变邮政系统以往被动的作风，培养员工主动精神和竞争意识。这样企业才有活力。营销是综合性质的，往往和企业的管理是分不开的。
1、好。中国邮政是我国的老牌企业，具有很强大的实力，在这里上班的福利待遇非常不错，入职成功就能享受六险二金，补充医疗保险、企业年金，中国邮政集团市场营销平均工资为11762元/月，工资高，营销的工作实际上是一个很考验一个人的生存能力的一项工作，前景好，学到的东西多。
2、本人去年进入邮政，聘用工，也是营销岗，现在县局市场部工作，基本工作就一千多一点，提成主要靠去推销邮政业务，像集邮，报刊，单位邮资封，旅游明信片，DM广告，甚至卖月饼，卖化肥，农药等等，提成一般是15%-30%，待遇属于比较低，但如果你能力比较强的话，收入还可观。
3、中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
其实两者都差不多的，只是彼此所承受的压力是不同方面的，比如营业的是时时面对客户，面对客户无理你也只能忍气吞声，还有工作差错的严重考核。
营业员是在邮局接待客户办理业务的，营销员是去向外推广邮政业务的。
把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）附录：邮政银行简介：中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。
一般吧，一个月工资1千多吧，你刚去，以后会多点。主要是咨询方面的工作。
本人去年进入邮政，聘用工，也是营销岗，现在县局市场部工作，基本工作就一千多一点，提成主要靠去推销邮政业务，像集邮，报刊，单位邮资封，旅游明信片，DM广告，甚至卖月饼，卖化肥，农药等等，提成一般是15%-30%，待遇属于比较低，但如果你能力比较强的话，收入还可观。
至于薪水，每个省不一样，四川我不清楚，但市场部工资属邮政系统的一级工资，是最多的部门了。
⊙o⊙）哦，能直接分到市场部还是挺好的哦，起码属于职能部室了，比在营销的风口浪尖上要好很多很多。但是市场部的工资系数也不是太高哦。静静的等吧，轮岗实习很快就会结束的哦，到时候，会不遗余力的压榨掉你的每一分精力的！！要坚强啊，小后辈。
在邮政公司中，管理层的收入同样不菲，邮政公司管理层包括邮政局的局长、副局长、部门主管等。这些岗位的员工往往负责着公司运营、业务拓展、财务管理等工作，因此他们的薪酬水平也相对较高。邮政公司还可能设有诸如快递业务负责人、市场部经理等高薪职位。
1、应该主要是负责业务推广的市场策略的，简单的说就是写文案来促进EMS的业务量。正是员工的待遇每个城市、不同的岗位都不同的，所以无法回答你。
2、外勤就是揽投员。俗称快递师傅。你自己去想累不累。现在这个天气你出去半天试试看。而他们天天出去跑，有上班时间没下班时间。内勤就不需要出去投递邮件做一些日常工作需要的事情 五金基本都交的。节假日只有调休。一年365天EMS不休。正常一周休息一天。目前邮政EMS是最累的部门。当然你只要努力。会干。
3、外勤岗位，即揽投员，常被称为快递师傅。工作性质决定了其劳动强度，你可以尝试在炎炎夏日外出半天，体验他们日复一日的辛劳，没有固定的下班时间。 内勤工作则相对轻松，主要负责日常办公室事务，无需外出投递邮件。 薪资待遇方面，基本工资都会按时发放。
4、负责发展运营商总部的客户关系，对客户进行各方面的分析与评价。负责市场上的客户分类，确立目标市场和潜在客户。负责市场信息的收集及竞争对手的分析。有效监测和控制客户风险。负责运营商项目选型的入围及运作。负责对各个区域市场的销售进行支持。